2　給与条例第15条の2第3項第1号及び第2号の市長が規則で定める額は、別表に定める額とする。

3　次に掲げる場合には、給与条例第15条の2第2項の規定による管理職員特別勤務手当を支給しない。この場合において、職員がした同条第2項の勤務は、同条第1項の勤務とみなす。

(施行期日)

1　この規則は、平成17年3月28日から施行する。

(経過措置)

2　平成17年3月28日(以下「新市設置の日」という。)の前日において合併関係市町(合併前の八幡浜市又は保内町をいう。以下同じ。)の職員であった者で引き続き本市に採用された職員の新市設置の日前においてこの規則の規定に相当する合併関係市町の規則の規定によりなされた管理職員特別勤務手当に係る決定、手続その他の行為は、この規則の相当規定によりなされたものとみなす。

(給与条例附則第12項の規定の適用を受ける職員の手当の額)

3　給与条例附則第12項の規定の適用を受ける職員に対する第2条第2項の規定の適用については、同項中「別表に定める額」とあるのは、「別表に定める額に100分の70を乗じて得た額(その額に、50円未満の端数を生じたときはこれを切り捨て、50円以上100円未満の端数を生じたときはこれを100円に切り上げた額)」とする。

この規則は、平成19年4月1日から施行する。

(施行期日)

1　この規則は、平成27年4月1日から施行する。

(経過措置)

2　この規則による改正後の八幡浜市管理職員特別勤務手当の支給等に関する規則の規定は、平成27年度以後の管理職員特別勤務手当について適用し、平成26年度以前の管理職員特別勤務手当については、なお従前の例による。

(施行期日)

1　この規則は、令和7年4月1日から施行する。

(経過措置)

2　この規則による改正後の八幡浜市管理職員特別勤務手当の支給等に関する規則の規定は、この規則の施行の日以後に支給すべき事由の生じた管理職員特別勤務手当について適用し、同日前に支給すべき事由の生じた管理職員特別勤務手当については、なお従前の例による。

3　暫定再任用職員(八幡浜市職員の定年等に関する条例等の一部を改正する等の条例(令和4年条例第23号)附則第2条第7号に規定する暫定再任用職員をいう。)は、定年前再任用短時間勤務職員(同条第9号に規定する定年前再任用短時間勤務職員をいう。)とみなして、この規則による改正後の八幡浜市管理職員特別勤務手当の支給等に関する規則第2条第2項及び別表の規定を適用する。