八幡浜市単純な労務に雇用される職員の給与に関する規則

○八幡浜市単純な労務に雇用される職員の給与に関する規則

平成17年3月28日

規則第37号

(趣旨)

第1条　この規則は、八幡浜市単純な労務に雇用される職員の給与の種類及び基準を定める条例(平成17年条例第48号)に基づき、単純な労務に雇用される職員(以下「職員」という。)の給与に関する事項を定めるものとする。

(給料表等)

第2条　給料表は、別表第1に定めるところによる。

2　職員の職務の級は、職務の複雑、困難及び責任の度に基づき、別表第2等級別基準職務表に定めるところにより決定する。

3　市長は、すべての職員の職を前項の規定により定められた職務の級のいずれかに格付し、第1項の給料表により職員に給料を支給しなければならない。

(初任給、昇格、昇給等)

第3条　八幡浜市職員の給与に関する条例(平成17年条例第46号。以下「一般職給与条例」という。)第4条及び八幡浜市職員の初任給、昇格、昇給等に関する規則(平成17年規則第30号。以下「規則」という。)の規定は、職員について準用する。ただし、地方公務員法(昭和25年法律第261号)第22条の4第1項又は第22条の5第1項の規定により採用された職員(以下「定年前再任用短時間勤務職員」という。)については、規則第1条、第2条第8号、第3条、第4条第1項、第9条第1号及び第2号、第10条から第21条まで、第22条第1項、第23条、第25条から第35条まで、第37条並びに附則の規定は除く。

2　前項の場合において、規則第21条第1項中「その者に適用される給料表の別に応じ、かつ、昇格した日の前日に受けていた号給に対応する別表第14」とあるのは「昇格した日の前日に受けていた号給に対応する別表第3」と読み替えるものとする。

3　昇格時号給対応表は、別表第3のとおりとする。

4　降格時号給対応表は、別表第4のとおりとする。

(給料以外の給与等)

第4条　一般職給与条例第5条から第8条まで、第9条及び第10条の2から第21条まで、八幡浜市職員の特殊勤務手当に関する条例(平成17年条例第47号)、八幡浜市職員の育児休業等に関する条例(平成17年条例第35号)第7条の規定及び八幡浜市職員退職手当支給条例(平成17年条例第49号)の規定並びにこれらの規定に基づく規則の規定は、職員について準用する。

2　期末手当及び勤勉手当は、一般職給与条例の適用を受ける職員の例による。ただし、一般職給与条例第19条第5項(同条例第19条の4第4項において準用する場合を含む。)において規則で定めることとされている事項については、次の表に掲げるとおりとする。


職員	加算割合
職務の級4級の職員	100分の10
職務の級3級の職員	100分の5

(その他)

第5条　この規則により難い事情がある場合、又はこの規則に定めのない事項がある場合には、市長が別段の定めをするものとする。

附則

(施行期日)

1　この規則は、平成17年3月28日から施行する。

(経過措置)

2　平成17年3月28日(以下「新市設置の日」という。)の前日までにこの規則に相当する合併関係市町(合併前の八幡浜市又は保内町をいう。以下同じ。)の規程(以下「合併前の規程」という。)の規定による給与の支給については、合併前の規程による。

(引き続き本市に採用された職員の職務の級及び号給の切替え等)

3　新市設置の日の前日において合併関係市町の職員であった者で引き続き本市に採用された職員のうちこの規則の適用を受ける職員については、新市設置の日における職務の級、号給又は給料月額及びこれらを受ける期間に通算されることとなる期間は、市長が別に定める。

(定年の引上げに伴う給与に関する特例措置)

4　当分の間、職員の給料月額は、当該職員が60歳に達した日後における最初の4月1日以後、当該職員に適用される給料表の給料月額のうち、当該職員の属する職務の級及び当該職員の受ける号給に応じた額に100分の70を乗じて得た額(当該額に、50円未満の端数を生じたときはこれを切り捨て、50円以上100円未満の端数を生じたときはこれを100円に切り上げるものとする。)とする。

5　前項の規定は、次に掲げる職員には適用しない。

(1)　臨時的に任用される職員その他の法律により任期を定めて任用される職員及び非常勤職員

(2)　八幡浜市職員の定年等に関する条例等の一部を改正する等の条例(令和4年条例第23号)第1条の規定による改正前の八幡浜市職員の定年等に関する条例(平成17年条例第27号)第3条ただし書に規定する職員に相当する職員

(3)　八幡浜市職員の定年等に関する条例第9条第1項又は第2項の規定により法第28条の2第1項に規定する異動期間(同条例第9条第1項又は第2項の規定により延長された期間を含む。)を延長された同条例第6条に規定する職を占める職員

(4)　八幡浜市職員の定年等に関する条例第4条第1項又は第2項の規定により勤務している職員(同条例第2条に規定する定年退職日において前項の規定が適用されていた職員を除く。)

附則(平成17年11月30日規則第171号)

(施行期日)

1　この規則は、平成17年12月1日から施行する。

(給料の切替え等)

2　職員の給料の切替え及びこれに伴う措置等については、八幡浜市職員の給与に関する条例の一部を改正する条例(平成17年条例第239号)の適用を受ける職員の例による。

(雑則)

3　前2項に定めるもののほか、この規則の施行に関し必要な事項は、市長が定める。

附則(平成18年3月27日規則第4号)

(施行期日)

1　この規則は、平成18年4月1日から施行する。

(特定の職務の級の切替え)

2　平成18年4月1日(以下「切替日」という。)の前日においてその者が属していた職務の級(以下「旧級」という。)が附則別表第1に掲げられている職務の級であった職員の切替日における職務の級(以下「新級」という。)は、旧級に対応する同表の新級欄に定める級とする。

(号給の切替え)

3　切替日の前日において、八幡浜市単純な労務に雇用される職員の給与に関する規則(平成17年規則第37号。以下「職員給与規則」という。)の別表第1の給料表の適用を受けていた職員の切替日における号給(以下「新号給」という。)は、次項に規定する職員を除き、旧級、切替日の前日においてその者が受けていた号給(以下「旧号給」という。)及びその者が旧号給を受けていた期間(以下「経過期間」という。)に応じて附則別表第2に定める号給とする。

(職務の級における最高の号給を超える給料月額等の切替え)

4　切替日の前日において、職員給与規則別表第1の給料表に定める職務の級における最高の号給を超える給料月額を受けていた職員の新号給は、次の各号に掲げる職員の区分に応じ、当該各号に定める号給とする。

(1)　切替日の前日においてその者が受けていた給料月額(以下「旧給料月額」という。)が旧級に応じた附則別表第3の旧給料月額欄に掲げられている職員　旧級、旧給料月額及び経過期間に応じて附則別表第3に定める号給

(2)　旧級が職員給与規則別表第1の給料表の3級である職員のうち旧給料月額が旧級に応じた附則別表第3の旧給料月額欄に掲げられていないもの　市長の定める号給

(3)　前2号に掲げる職員以外の職員　新級における最高の号給

(附則第2項適用職員の在級年数等に関する経過措置)

5　八幡浜市職員の初任給、昇格、昇給等に関する規則の一部を改正する規則(平成18年規則第2号。以下「平成18年改正規則」という。)附則第2項の規定は、職員について準用する。この場合において、「八幡浜市職員の給与に関する条例等の一部を改正する条例(平成18年条例第9号)」とあるのは「八幡浜市単純な労務に雇用される職員の給与に関する規則の一部を改正する規則(平成18年規則第4号)」と、「職務の級を定められた職員(次項において「改正条例附則第2項適用職員」という。)」とあるのは「職務の級を定められた職員」と読み替えるものとする。

(給料に関するその他の経過措置)

6　附則第2項から前項までに定めるもののほか、職員の給料の切替え及びこれに伴う措置等については、八幡浜市職員の給与に関する条例の一部を改正する条例(平成18年条例第9号)の適用を受ける職員の例による。

(昇給等に関するその他の経過措置)

7　平成18年改正規則附則第4項及び第6項から第10項までの規定は、職員について準用する。

(雑則)

8　附則第2項から前項までに定めるもののほか、この規則の施行に関し必要な事項は、市長が定める。

附則別表第1　職務の級の切替表(附則第2項関係)


給料表	旧級	新級
単労職給料表	1級	1級
	2級	1級
	3級	2級
	4級	3級
	5級	3級
	6級	4級

附則別表第2　号給の切替表

単労職給料表の適用を受ける職員の新号給


旧号給	旧級経過期間	1級	2級	3級	4級	5級	6級
1	3月未満			1	1	5	1
	3月以上6月未満			2	1	6	1
	6月以上9月未満			3	1	7	1
	9月以上12月未満			4	1	8	1
	12月以上			5	1	9	1
2	3月未満	1	21	5	1	9	1
	3月以上6月未満	2	22	6	2	10	1
	6月以上9月未満	3	23	7	3	11	1
	9月以上12月未満	4	24	8	4	12	1
	12月以上	5	25	9	5	13	1
3	3月未満	5	25	9	5	13	1
	3月以上6月未満	6	26	10	6	14	2
	6月以上9月未満	7	27	11	7	15	3
	9月以上12月未満	8	28	12	8	16	4
	12月以上	9	29	13	9	17	5
4	3月未満	9	29	13	9	17	5
	3月以上6月未満	10	30	14	10	18	6
	6月以上9月未満	11	31	15	11	19	7
	9月以上12月未満	12	32	16	12	20	8
	12月以上	13	33	17	13	21	9
5	3月未満	13	33	17	13	21	9
	3月以上6月未満	14	34	18	14	22	10
	6月以上9月未満	15	35	19	15	23	11
	9月以上12月未満	16	36	20	16	24	12
	12月以上	17	37	21	17	25	13
6	3月未満	17	37	21	17	25	13
	3月以上6月未満	18	38	22	18	26	14
	6月以上9月未満	19	39	23	19	27	15
	9月以上12月未満	20	40	24	20	28	16
	12月以上	21	41	25	21	29	17
7	3月未満	21	41	25	21	29	17
	3月以上6月未満	22	42	26	22	30	18
	6月以上9月未満	23	43	27	23	31	19
	9月以上12月未満	24	44	28	24	32	20
	12月以上	25	45	29	25	33	21
8	3月未満	25	45	29	25	33	21
	3月以上6月未満	26	46	30	26	34	22
	6月以上9月未満	27	47	31	27	35	23
	9月以上12月未満	28	48	32	28	36	24
	12月以上	29	49	33	29	37	25
9	3月未満	29	49	33	29	37	25
	3月以上6月未満	29	50	34	30	38	26
	6月以上9月未満	30	51	35	31	39	27
	9月以上12月未満	30	52	36	32	40	28
	12月以上	31	53	37	33	41	29
10	3月未満	31	53	37	33	41	29
	3月以上6月未満	31	54	38	34	42	30
	6月以上9月未満	32	55	39	35	43	31
	9月以上12月未満	32	56	40	36	44	32
	12月以上	33	57	41	37	45	33
11	3月未満	33	57	41	37	45	33
	3月以上6月未満	33	58	42	38	46	34
	6月以上9月未満	33	59	43	39	47	35
	9月以上12月未満	34	60	44	40	48	36
	12月以上	34	61	45	41	49	37
12	3月未満	34	61	45	41	49	37
	3月以上6月未満	34	62	46	42	50	38
	6月以上9月未満	35	63	47	43	51	39
	9月以上12月未満	35	64	48	44	52	40
	12月以上	35	65	49	45	53	41
13	3月未満	35	65	49	45	53	41
	3月以上6月未満	36	66	50	46	54	42
	6月以上9月未満	36	67	51	47	55	43
	9月以上12月未満	36	68	52	48	56	44
	12月以上	37	69	53	49	57	45
14	3月未満	37	69	53	49	57	45
	3月以上6月未満	37	70	54	49	58	46
	6月以上9月未満	37	71	55	50	59	47
	9月以上12月未満	37	72	56	50	60	48
	12月以上	38	73	57	51	61	49
15	3月未満	38	73	57	51	61	49
	3月以上6月未満	38	74	58	51	62	50
	6月以上9月未満	38	75	59	52	63	51
	9月以上12月未満	38	76	60	52	64	52
	12月以上	39	77	61	53	65	53
16	3月未満	39	77	61	53	65	53
	3月以上6月未満	39	78	62	54	66	54
	6月以上9月未満	39	79	63	55	67	55
	9月以上12月未満	39	80	64	56	68	56
	12月以上	40	81	65	57	69	57
17	3月未満	40	81	65	57	69	57
	3月以上6月未満	40	82	66	57	70	58
	6月以上9月未満	40	83	67	58	71	59
	9月以上12月未満	40	84	68	58	72	60
	12月以上	41	85	69	59	73	61
18	3月未満	41	85	69	59	73	61
	3月以上6月未満	41	86	70	59	74	62
	6月以上9月未満	41	87	71	60	75	63
	9月以上12月未満	41	88	72	60	76	64
	12月以上	42	89	73	61	77	65
19	3月未満	42	89	73	61	77	65
	3月以上6月未満	42	90	74	61	78	66
	6月以上9月未満	42	91	75	61	79	67
	9月以上12月未満	42	92	76	62	80	68
	12月以上	43	93	77	62	81	69
20	3月未満	43	93	77	62	81	69
	3月以上6月未満	43	93	78	62	82	70
	6月以上9月未満	43	93	79	63	83	71
	9月以上12月未満	43	93	80	63	84	72
	12月以上	44	93	81	63	85	73
21	3月未満		94	81	63	85	73
	3月以上6月未満		94	82	64	86	74
	6月以上9月未満		94	83	64	87	75
	9月以上12月未満		94	84	64	88	76
	12月以上		94	85	65	89	77
22	3月未満		95	85	65	89	77
	3月以上6月未満		95	86	65	90	78
	6月以上9月未満		95	87	66	91	79
	9月以上12月未満		95	88	66	92	80
	12月以上		95	89	67	93	81
23	3月未満		96	89	67	93	81
	3月以上6月未満		96	90	67	94	82
	6月以上9月未満		96	91	68	95	83
	9月以上12月未満		96	92	68	96	84
	12月以上		96	93	69	97	85
24	3月未満		97	93	69	97	85
	3月以上6月未満		97	94	70	98	86
	6月以上9月未満		97	95	71	99	87
	9月以上12月未満		97	96	72	100	88
	12月以上		97	97	73	101	89
25	3月未満			97	73	101
	3月以上6月未満			98	73	102
	6月以上9月未満			99	74	103
	9月以上12月未満			100	74	104
	12月以上			101	75	105
26	3月未満			101	75	105
	3月以上6月未満			102	75	106
	6月以上9月未満			103	76	107
	9月以上12月未満			104	76	108
	12月以上			105	77	109
27	3月未満			105	77
	3月以上6月未満			106	78
	6月以上9月未満			107	79
	9月以上12月未満			108	80
	12月以上			109	81
28	3月未満			109	81
	3月以上6月未満			110	82
	6月以上9月未満			111	83
	9月以上12月未満			112	84
	12月以上			113	85
29	3月未満			113
	3月以上6月未満			114
	6月以上9月未満			115
	9月以上12月未満			116
	12月以上			117
30	3月未満			117
	3月以上6月未満			118
	6月以上9月未満			119
	9月以上12月未満			120
	12月以上			121
31	3月未満			121
	3月以上6月未満			122
	6月以上9月未満			123
	9月以上12月未満			124
	12月以上			125
32	3月未満			125
	3月以上6月未満			125
	6月以上9月未満			125
	9月以上12月未満			125
	12月以上			125
33	3月未満			126
	3月以上6月未満			126
	6月以上9月未満			126
	9月以上12月未満			126
	12月以上			126
34	3月未満			127
	3月以上6月未満			127
	6月以上9月未満			127
	9月以上12月未満			127
	12月以上			127

附則別表第3

職務の級における最高の号給を超える給料月額を受けていた職員の新号給


旧級	経過期間旧給料月額	3月未満	3月以上6月未満	6月以上9月未満	9月以上12月未満	12月以上
4級	円
	365,400	85	85	86	86	87
	367,600	87	87	88	88	89
	369,800	89	90	91	92	93
	372,000	93	94	95	96	97
	374,200	97	98	99	100	101
	376,400	101	102	103	104	105
	378,600	105	106	107	108	109
	380,800	109	109	110	110	111
	383,000	111	111	112	112	113
5級	383,000	109	110	111	112	113
6級	418,700	89	90	91	92	93

附則(平成20年3月26日規則第9号)

1　この規則は、公布の日から施行する。

2　改正後の八幡浜市単純な労務に雇用される職員の給与に関する規則別表第1及び別表第3の規定は、平成19年4月1日から適用する。

附則(平成21年11月30日規則第33号)

(施行期日)

1　この規則は、平成21年12月1日から施行する。

(平成21年12月に支給する期末手当に関する特例措置)

2　平成21年12月に支給する期末手当における八幡浜市職員の給与に関する条例等の一部を改正する条例(平成21年条例第30号。以下「平成21年改正条例」という。)附則第2項の規定の適用については、同項第1号中「職員であって適用される給料表並びにその職務の級及び号給がそれぞれ次の表の給料表欄、職務の級欄及び号給欄に掲げるものであるもの」とあるのは「職員であって給料表の職務の級及び号給がそれぞれ次の表の職務の級欄及び号給欄に掲げるものであるもの」とし、表を次の表とする。


給料表	職務の級	号給
単労職給料表	1級	1号給から72号給まで
	2級	1号給から32号給まで
	3級	1号給から8号給まで

(平成18年4月1日の給料の切替えにおける経過措置)

3　八幡浜市単純な労務に雇用される職員の給与に関する規則の一部を改正する規則(平成18年規則第4号)改正附則第6項の規定により平成21年改正条例第3条の規定による改正後の八幡浜市職員の給与に関する条例等の一部を改正する条例(平成18年条例第9号)附則第7項の規定の例による場合において、同項中「同条例附則第2項第1号に規定する減額改定対象職員である者」とあるのは、「その職務の級及び号給が八幡浜市単純な労務に雇用される職員の給与に関する規則の一部を改正する規則(平成21年規則第33号)改正附則第2項に規定する表の職務の級欄及び号給欄に掲げるもの以外の者」とする。

(雑則)

4　前項に定めるもののほか、この規則の施行に関し必要な事項は、市長が定める。

附則(平成22年11月30日規則第39号)

(施行期日)

1　この規則は、平成22年12月1日から施行する。

(平成22年12月に支給する期末手当に関する特例措置)

2　平成22年12月に支給する期末手当における八幡浜市職員の給与に関する条例等の一部を改正する条例(平成22年条例第31号。以下「平成22年改正条例」という。)附則第2項の規定の適用については、同項第1号中「職員であって適用される給料表並びにその職務の級及び号給がそれぞれ次の表の給料表欄、職務の級欄及び号給欄に掲げるものであるもの」とあるのは「職員であって給料表の職務の級及び号給がそれぞれ次の表の職務の級欄及び号給欄に掲げるものであるもの」とし、表を次の表とする。


給料表	職務の級	号給
単労職給料表	1級	1号給から109号給まで
	2級	1号給から72号給まで
	3級	1号給から48号給まで

(平成18年4月1日の給料の切替えにおける経過措置)

3　八幡浜市単純な労務に雇用される職員の給与に関する規則の一部を改正する規則(平成18年規則第4号)改正附則第6項の規定により平成22年改正条例第3条の規定による改正後の八幡浜市職員の給与に関する条例等の一部を改正する条例(平成18年条例第9号)附則第7項の規定の例による場合において、同項中「同条例附則第2項第1号に規定する減額改定対象職員である者」とあるのは、「その職務の級及び号給が八幡浜市単純な労務に雇用される職員の給与に関する規則の一部を改正する規則(平成22年規則第39号)改正附則第2項に規定する表の職務の級欄及び号給欄に掲げるもの以外の者」とする。

(雑則)

4　前項に定めるもののほか、この規則の施行に関し必要な事項は、市長が定める。

附則(平成23年11月30日規則第39号)

(施行期日)

1　この規則は、平成23年12月1日から施行する。

(平成23年12月に支給する期末手当に関する特例措置)

2　平成23年12月に支給する期末手当における八幡浜市職員の給与に関する条例等の一部を改正する条例(平成23年条例第35号。以下「平成23年改正条例」という。)附則第2項の規定の適用については、同項第1号中「職員であって適用される給料表並びにその職務の級及び号給がそれぞれ次の表の給料表欄、職務の級欄及び号給欄に掲げるものであるもの(八幡浜市職員の給与に関する条例等の一部を改正する条例(平成18年条例第9号)附則第7項から第9項までの規定の適用を受けない職員に限る。)」とあるのは「職員であって給料表の職務の級及び号給がそれぞれ次の表の職務の級欄及び号給欄に掲げるものであるもの(八幡浜市単純な労務に雇用される職員の給与に関する規則の一部を改正する規則(平成18年規則第4号)附則第6項の規定により改正後の八幡浜市職員の給与に関する条例等の一部を改正する条例(平成18年条例第9号)附則第7項から第9項までの規定の適用を受けない職員に限る。)」とし、表を次の表とする。


給料表	職務の級	号給
単労職給料表	1級	1号給から109号給まで
	2級	1号給から84号給まで
	3級	1号給から60号給まで
	4級	1号給から44号給まで

(平成18年4月1日の給料の切替えにおける経過措置)

3　八幡浜市単純な労務に雇用される職員の給与に関する規則の一部を改正する規則(平成18年規則第4号)附則第6項の規定により平成23年改正条例第2条の規定による改正後の八幡浜市職員の給与に関する条例等の一部を改正する条例(平成18年条例第9号)附則第7項の規定の例による場合において、同項第1号中「平成21年改正条例附則第2項第1号に規定する減額改定対象職員」とあるのは、「その職務の級及び号給が八幡浜市単純な労務に雇用される職員の給与に関する規則の一部を改正する規則(平成23年規則第39号)附則第2項に規定する表の職務の級欄及び号給欄に掲げるもの以外の職員」とする。

(雑則)

4　前2項に定めるもののほか、この規則の施行に関し必要な事項は、市長が定める。

附則(平成25年3月30日規則第5号)

この規則は、平成25年4月1日から施行する。

附則(平成26年12月25日規則第25号)

(施行期日)

1　この規則は、公布の日から施行し、平成26年4月1日から適用する。

(適用日前の異動者の号給の調整)

2　平成26年4月1日(以下「適用日」という。)前に職務の級を異にして異動した職員及び市長の定めるこれに準ずる職員の適用日における号給については、その者が適用日において職務の級を異にする異動をしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において、市長の定めるところにより、必要な調整を行うことができる。

(給与の内払)

3　改正後の八幡浜市単純な労務に雇用される職員の給与に関する規則(以下「改正後の規則」という。)の規定を適用する場合においては、改正前の八幡浜市単純な労務に雇用される職員の給与に関する規則の規定に基づいて支給された給与は、改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。

(雑則)

4　前2項に定めるもののほか、この規則の施行に関し必要な事項は、市長が定める。

附則(平成27年3月27日規則第8号)

(施行期日)

1　この規則は、平成27年4月1日から施行する。

(経過措置)

2　職員の給料の切替え及びこれに伴う措置等については、八幡浜市職員の給与に関する条例の一部を改正する条例(平成27年条例第5号)附則第4項から第7項までの規定の例による。

(雑則)

3　前項に定めるもののほか、この規則の施行に関し必要な事項は、市長が定める。

附則(平成28年3月31日規則第23号)

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行する。ただし、第2条の規定は、平成28年4月1日から施行する。

2　改正後の八幡浜市単純な労務に雇用される職員の給与に関する規則(以下「改正後の規則」という。)別表第1の規定は、平成27年4月1日から適用する。

(適用日前の異動者の号給の調整)

3　平成27年4月1日(以下「適用日」という。)前に職務の級を異にして異動した職員及び市長の定めるこれに準ずる職員の適用日における号給については、その者が適用日において職務の級を異にする異動等をしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において、市長の定めるところにより、必要な調整を行うことができる。

(給与の内払)

4　改正後の規則の規定を適用する場合においては、第1条の規定による改正前の八幡浜市単純な労務に雇用される職員の給与に関する規則の規定に基づいて支給された給与(八幡浜市職員の給与に関する条例の一部を改正する条例(平成27年条例第5号。以下「平成27年改正条例」という)附則第5項から第7項までの規定に基づいて支給された給料を含む。)は、改正後の規則の規定による給与(平成27年改正条例附則第5項から第7項までの規定による給料を含む)の内払とみなす。

(雑則)

5　前2項に定めるもののほか、この規則の施行に関し必要な事項は、市長が定める。

附則(平成28年12月22日規則第42号)

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行し、この規則による改正後の八幡浜市単純な労務に雇用される職員の給与に関する規則の規定は、平成28年4月1日から適用する。

(経過措置等)

2　職員の給料の切替え及びこれに伴う経過措置等については、八幡浜市職員の給与に関する条例の一部を改正する条例(平成28年条例第37号)の適用を受ける職員の例による。

附則(平成29年12月25日規則第35号)

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行し、この規則による改正後の八幡浜市単純な労務に雇用される職員の給与に関する規則の規定は、平成29年4月1日から適用する。

(経過措置等)

2　職員の給料の切替え及びこれに伴う経過措置等については、八幡浜市職員の給与に関する条例の一部を改正する条例(平成29年条例第34号)の適用を受ける職員の例による。

附則(平成30年3月30日規則第12号)抄

(施行期日)

1　この規則は、平成30年4月1日から施行する。

附則(平成30年12月21日規則第34号)

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行し、この規則による改正後の八幡浜市単純な労務に雇用される職員の給与に関する規則の規定は、平成30年4月1日から適用する。

(経過措置等)

2　職員の給料の切替え及びこれに伴う経過措置等については、八幡浜市職員の給与に関する条例の一部を改正する条例(平成30年条例第44号)の適用を受ける職員の例による。

附則(令和元年12月23日規則第15号)

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行し、この規則による改正後の八幡浜市単純な労務に雇用される職員の給与に関する規則の規定は、平成31年4月1日から適用する。

(経過措置等)

2　職員の給料の切替え及びこれに伴う経過措置等については、八幡浜市職員の給与に関する条例の一部を改正する条例(令和元年条例第58号)の適用を受ける職員の例による。

附則(令和4年12月23日規則第43号)

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行し、この規則による改正後の八幡浜市単純な労務に雇用される職員の給与に関する規則の規定は、令和4年4月1日から適用する。

(経過措置等)

2　職員の給料の切替え及びこれに伴う経過措置等については、八幡浜市職員の給与に関する条例等の一部を改正する条例(令和4年条例第22号)第1条の規定の適用を受ける職員の例による。

附則(令和5年3月24日規則第13号)抄

(施行期日)

第1条　この規則は、令和5年4月1日から施行する。

(定義)

第2条　この附則において、次の各号に掲げる用語の意義は、それぞれ当該各号に定めるところによる。

(1)　令和3年改正法　地方公務員法の一部を改正する法律(令和3年法律第63号)をいう。

(2)　暫定再任用職員　令和3年改正法附則第4条第1項若しくは第2項、第5条第1項若しくは第3項、第6条第1項若しくは第2項又は第7条第1項若しくは第3項の規定により採用された職員をいう。

(3)　暫定再任用短時間勤務職員　令和3年改正法附則第6条第1項若しくは第2項又は第7条第1項若しくは第3項の規定により採用された職員をいう。

(4)　定年前再任用短時間勤務職員　地方公務員法(昭和25年法律第261号)第22条の4第1項又は第22条の5第1項の規定により採用された職員をいう。

(八幡浜市単純な労務に雇用される職員の給与に関する規則の一部改正に伴う経過措置)

第11条　暫定再任用職員(暫定再任用短時間勤務職員を除く。以下この項及び次項において同じ。)の給料月額は、当該暫定再任用職員が定年前再任用短時間勤務職員であるものとした場合に適用される八幡浜市単純な労務に雇用される職員の給与に関する規則(以下この条において「単労給与規則」という。)第2条第1項に規定する給料表の定年前再任用短時間勤務職員の基準給料月額の項に掲げる基準給料月額のうち、同条第3項の規定により当該暫定再任用職員の属する職務の級に応じた額とする。

2　育児休業法第10条第1項に規定する育児短時間勤務をしている暫定再任用職員に対する前項の規定の適用については、同項中「とする」とあるのは、「に、八幡浜市職員の勤務時間、休暇等に関する条例第2条第2項の規定により定められた当該暫定再任用職員の勤務時間を同条第1項に規定する勤務時間で除して得た数を乗じて得た額とする」とする。

3　暫定再任用短時間勤務職員の給料月額は、当該暫定再任用短時間勤務職員が定年前再任用短時間勤務職員であるものとした場合に適用される単労給与規則第2条第1項に規定する給料表の定年前再任用短時間勤務職員の基準給料月額の項に掲げる基準給料月額のうち、同条第3項の規定により当該暫定再任用短時間勤務職員の属する職務の級に応じた額に、令和4年改正条例附則第13条の規定により適用する八幡浜市職員の勤務時間、休暇等に関する条例(平成17年条例第34号)第2条第3項の規定により定められた当該暫定再任用短時間勤務職員の勤務時間を同条第1項に規定する勤務時間で除して得た数を乗じて得た額とする。

附則(令和5年12月22日規則第31号)

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行し、この規則による改正後の八幡浜市単純な労務に雇用される職員の給与に関する規則の規定は、令和5年4月1日から適用する。

(経過措置等)

2　職員の給料の切替え及びこれに伴う経過措置等については、八幡浜市職員の給与に関する条例等の一部を改正する条例(令和5年条例第24号)第1条の規定の適用を受ける職員の例による。

附則(令和6年12月20日規則第39号)

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行し、この規則による改正後の八幡浜市単純な労務に雇用される職員の給与に関する規則の規定は、令和6年4月1日から適用する。

(経過措置等)

2　職員の給料の切替え及びこれに伴う経過措置等については、八幡浜市職員の給与に関する条例等の一部を改正する条例(令和6年条例第40号)第1条の規定の適用を受ける職員の例による。

附則(令和7年3月31日規則第27号)

(施行期日)

1　この規則は、令和7年4月1日から施行する。

(号給の切替え)

2　令和7年4月1日(以下「切替日」という。)の前日において、八幡浜市単純な労務に雇用される職員の給与に関する規則別表第1の給料表の適用を受けていた職員であって同日においてその者が属していた職務の級が八幡浜市職員の給与に関する条例等の一部を改正する条例(令和7年条例第4号。以下この項及び附則第4項において「令和7年改正条例」という。)附則別表アに掲げられている職務の級であったものの切替日における号給(次項において「新号給」という。)は、切替日の前日においてその者が属していた職務の級及び同日においてその者が受けていた号給に応じて同表に定める号給とする。

(切替日前の異動者の号給の調整)

3　切替日前に職務の級を異にする異動をした職員及び市長の定めるこれに準ずるものをした職員の新号給については、その者が切替日において当該異動又は当該準ずるものをしたものとした場合との権衝上必要と認められる限度において、市長の定めるところにより、必要な調整を行うことができる。

(経過措置等)

4　職員の給料の切替え及びこれに伴う経過措置等については、令和7年改正条例第1条の規定による改正後の八幡浜市職員の給与に関する条例の規定の適用を受ける職員の例による。

附則(令和7年12月26日規則第58号)

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行し、この規則による改正後の八幡浜市単純な労務に雇用される職員の給与に関する規則の規定は、令和7年4月1日から適用する。

(経過措置等)

2　職員の給料の切替え及びこれに伴う経過措置等については、八幡浜市職員の給与に関する条例等の一部を改正する条例(令和7年条例第43号)第1条の規定の適用を受ける職員の例による。

別表第1

給料表

(単位：円)


区分	職務の級号給	1級	2級	3級	4級
定年前再任用短時間勤務職員以外の職員の給料月額	1	182,200	227,600	276,300	309,800
	2	182,900	229,400	277,300	311,300
	3	183,600	231,200	278,300	312,700
	4	184,300	233,000	279,300	314,100
	5	185,000	234,800	280,300	315,500
	6	185,800	236,600	281,300	316,600
	7	186,600	238,400	282,200	317,600
	8	187,400	240,200	283,200	318,800
	9	188,200	242,000	284,200	320,000
	10	189,100	243,300	285,200	321,600
	11	190,000	244,700	286,200	323,200
	12	190,900	246,100	287,200	324,800
	13	191,800	247,500	288,200	326,200
	14	192,800	248,900	289,500	327,800
	15	193,800	250,300	290,800	329,400
	16	194,800	251,700	292,000	331,000
	17	195,800	253,100	293,200	332,400
	18	196,900	254,300	294,500	334,100
	19	198,100	255,600	295,700	335,700
	20	199,200	256,900	296,900	337,300
	21	200,300	258,100	297,900	338,700
	22	202,000	259,300	299,100	340,400
	23	203,600	260,500	300,300	342,100
	24	205,200	261,700	301,600	343,700
	25	206,700	262,800	302,900	344,900
	26	208,400	263,900	303,900	346,800
	27	210,000	265,000	304,900	348,500
	28	211,600	266,100	305,900	350,100
	29	213,100	267,000	307,000	351,600
	30	214,800	268,000	308,200	353,200
	31	216,500	269,000	309,300	354,800
	32	218,200	270,000	310,500	356,400
	33	219,400	271,000	311,600	358,100
	34	221,000	271,900	312,900	359,900
	35	222,600	272,700	314,200	361,700
	36	224,100	273,600	315,500	363,500
	37	225,600	274,400	316,700	365,000
	38	227,200	275,200	318,000	366,400
	39	228,800	276,000	319,300	367,800
	40	230,400	276,700	320,600	369,200
	41	232,000	277,400	321,900	370,700
	42	233,700	278,200	323,100	371,500
	43	235,000	279,000	324,400	372,400
	44	236,300	279,600	325,500	373,400
	45	237,600	280,300	326,400	374,300
	46	238,700	281,100	327,700	375,400
	47	239,800	281,800	329,000	376,300
	48	240,900	282,500	330,300	377,300
	49	242,000	283,200	331,400	378,200
	50	242,900	283,900	332,700	378,900
	51	243,800	284,600	333,900	379,600
	52	244,800	285,300	335,100	380,200
	53	245,800	286,000	336,400	380,600
	54	246,700	286,600	337,400	381,200
	55	247,600	287,300	338,500	381,800
	56	248,400	287,900	339,600	382,500
	57	249,200	288,600	340,300	382,800
	58	249,900	289,200	341,200	383,500
	59	250,500	289,900	341,900	384,200
	60	251,100	290,600	342,700	384,800
	61	251,800	291,100	343,500	385,100
	62	252,400	291,700	343,900	385,600
	63	253,000	292,300	344,400	386,200
	64	253,600	293,000	345,100	386,800
65	254,100	293,600	345,900	387,100
66	254,700	294,200	346,600	387,700
67	255,300	294,800	347,300	388,400
68	255,800	295,500	347,900	389,000
69	256,200	296,100	348,400	389,400
70	256,600	296,700	349,000	389,900
71	256,900	297,200	349,500	390,500
72	257,200	297,700	350,100	391,000
73	257,500	298,200	350,400	391,500
74	257,800	298,800	350,900	392,100
75	258,100	299,300	351,200	392,500
76	258,400	299,900	351,600	392,800
77	258,700	300,300	352,000	393,200
78	259,000	300,800	352,500	393,700
79	259,300	301,300	353,000	394,100
80	259,600	301,900	353,500	394,500
81	259,900	302,400	353,800	394,900
82	260,200	302,800	354,200	395,400
83	260,500	303,100	354,600	395,800
84	260,800	303,400	355,000	396,200
85	261,100	303,600	355,300	396,500
86	261,400	303,900	355,700
87	261,700	304,100	356,100
88	262,000	304,400	356,500
89	262,300	304,600	356,700
90	262,600	304,800	357,100
91	262,900	305,100	357,500
92	263,200	305,300	357,900
93	263,500	305,600	358,100
94	263,800	305,800	358,400
95	264,100	306,100	358,800
96	264,400	306,400	359,100
97	264,700	306,700	359,400
98	265,000	307,000	359,800
99	265,300	307,300	360,200
100	265,600	307,600	360,600
101	265,900	307,800	361,100
102	266,200	308,000	361,500
103	266,500	308,300	361,900
104	266,800	308,700	362,300
105	267,100	308,900	362,800
106	267,400	309,200	363,200
107	267,700	309,500	363,500
108	268,000	309,900	363,800
109	268,300	310,100	364,200
110		310,400
111		310,700
112		311,000
113		311,200
114		311,500
115		311,800
116		312,100
117		312,300
118		312,600
119		313,000
120		313,300
121		313,500
122		313,700
123		314,000
124		314,400
125		314,600
126		314,800
127		315,100
128		315,400
129		315,700
130		315,900
131		316,200
132		316,500
133		316,800
定年前再任用短時間勤務職員の基準給料月額		200,300	227,800	269,500	290,100

備考　この表は、八幡浜市単純な労務に雇用される職員の給与の種類及び基準を定める条例第16条に規定する者以外の者に適用する。

別表第2

等級別基準職務表


職務の級	職務分類
1級	作業員、給食調理員
2級	作業主査、給食調理主査
3級	作業主任相当の経験又は技能を必要とする作業主査、給食調理主査
4級	作業長相当の経験又は技能を必要とする作業主任作業専門員、給食調理専門員

別表第3

単労職給料表昇格時号給対応表


昇格した日の前日に受けていた号給	昇格後の号給
昇格した日の前日に受けていた号給	2級	3級	4級
1	1	1	1
2	1	1	1
3	1	1	1
4	1	1	1
5	1	1	1
6	1	1	1
7	1	1	1
8	1	1	1
9	1	1	1
10	1	1	1
11	1	1	1
12	1	1	1
13	1	1	1
14	1	1	1
15	1	1	1
16	1	1	1
17	1	1	1
18	1	1	1
19	1	1	1
20	1	1	1
21	1	1	1
22	1	1	2
23	1	1	3
24	1	1	4
25	1	1	5
26	1	1	6
27	1	1	7
28	1	1	8
29	1	1	9
30	1	2	10
31	1	3	11
32	1	4	12
33	1	5	13
34	1	6	14
35	1	7	15
36	1	8	16
37	1	9	17
38	1	10	18
39	2	11	19
40	3	12	20
41	4	13	21
42	5	14	22
43	6	15	23
44	6	16	24
45	7	17	25
46	8	18	26
47	8	19	27
48	9	20	28
49	9	21	29
50	10	22	30
51	11	23	31
52	12	24	32
53	13	25	33
54	14	26	34
55	15	27	35
56	16	28	36
57	17	29	37
58	18	30	37
59	19	31	37
60	20	32	38
61	21	33	38
62	22	33	38
63	23	34	39
64	24	34	39
65	25	35	39
66	26	35	40
67	27	36	40
68	28	36	40
69	29	37	41
70	29	38	41
71	30	39	41
72	30	40	42
73	31	41	42
74	31	41	42
75	32	42	43
76	32	42	43
77	33	43	43
78	33	43	44
79	34	44	44
80	34	44	44
81	35	45	45
82	35	45	45
83	36	45	45
84	36	45	45
85	37	45	46
86	37	46	46
87	37	46	46
88	38	46	46
89	38	46	47
90	38	46	47
91	39	47	47
92	39	47	47
93	39	47	47
94	40	47	47
95	40	47	47
96	40	48	48
97	41	48	48
98	41	48	48
99	41	48	48
100	42	48	48
101	42	49	48
102	42	49	48
103	43	49	49
104	43	49	49
105	43	49	49
106	44	50	49
107	44	50	49
108	44	50	49
109	45	50	49
110		50
111		51
112		51
113		51
114		51
115		51
116		52
117		52
118		52
119		52
120		52
121		52
122		52
123		52
124		52
125		53
126		53
127		53
128		53
129		53
130		53
131		53
132		53
133		53

別表第4

単労職給料表降格時号給対応表


降格した日の前日に受けていた号給	降格後の号給
降格した日の前日に受けていた号給	1級	2級	3級
1	38	29	21
2	39	30	22
3	40	31	23
4	41	32	24
5	42	33	25
6	44	34	26
7	45	35	27
8	47	36	28
9	49	37	29
10	50	38	30
11	51	39	31
12	52	40	32
13	53	41	33
14	54	42	34
15	55	43	35
16	56	44	36
17	57	45	37
18	58	46	38
19	59	47	39
20	60	48	40
21	61	49	41
22	62	50	42
23	63	51	43
24	64	52	44
25	65	53	45
26	66	54	46
27	67	55	47
28	68	56	48
29	70	57	49
30	72	58	50
31	74	59	51
32	76	60	52
33	78	62	53
34	80	64	54
35	82	66	55
36	84	68	56
37	87	69	59
38	90	70	62
39	93	71	65
40	96	72	68
41	99	74	71
42	102	76	74
43	105	78	77
44	108	80	80
45	109	85	84
46	109	90	88
47	109	95	95
48	109	100	102
49	109	105	109
50	109	110	109
51	109	115	109
52	109	124	109
53	109	133	109
54	109	133	109
55	109	133	109
56	109	133	109
57	109	133	109
58	109	133	109
59	109	133	109
60	109	133	109
61	109	133	109
62	109	133	109
63	109	133	109
64	109	133	109
65	109	133	109
66	109	133	109
67	109	133	109
68	109	133	109
69	109	133	109
70	109	133	109
71	109	133	109
72	109	133	109
73	109	133	109
74	109	133	109
75	109	133	109
76	109	133	109
77	109	133	109
78	109	133	109
79	109	133	109
80	109	133	109
81	109	133	109
82	109	133	109
83	109	133	109
84	109	133	109
85	109	133	109
86	109	133
87	109	133
88	109	133
89	109	133
90	109	133
91	109	133
92	109	133
93	109	133
94	109	133
95	109	133
96	109	133
97	109	133
98	109	133
99	109	133
100	109	133
101	109	133
102	109	133
103	109	133
104	109	133
105	109	133
106	109	133
107	109	133
108	109	133
109	109	133
110	109
111	109
112	109
113	109
114	109
115	109
116	109
117	109
118	109
119	109
120	109
121	109
122	109
123	109
124	109
125	109
126	109
127	109
128	109
129	109
130	109
131	109
132	109
133	109

◆	平成17年3月28日	規則第37号
◇	平成17年11月30日	規則第171号
◇	平成18年3月27日	規則第4号
◇	平成20年3月26日	規則第9号
◇	平成21年11月30日	規則第33号
◇	平成22年11月30日	規則第39号
◇	平成23年11月30日	規則第39号
◇	平成25年3月30日	規則第5号
◇	平成26年12月25日	規則第25号
◇	平成27年3月27日	規則第8号
◇	平成28年3月31日	規則第23号
◇	平成28年12月22日	規則第42号
◇	平成29年12月25日	規則第35号
◇	平成30年3月30日	規則第12号
◇	平成30年12月21日	規則第34号
◇	令和元年12月23日	規則第15号
◇	令和4年12月23日	規則第43号
◇	令和5年3月24日	規則第13号
◇	令和5年12月22日	規則第31号
◇	令和6年12月20日	規則第39号
◇	令和7年3月31日	規則第27号
◇	令和7年12月26日	規則第58号